近日，昌隆公司綦董事长亲自莅临主持工作，在近一次的办公例会中，向我们系统详尽地介绍了他的新发展理念, 就目前公司发展情况来看，过去的传统管理模式存在着较多弊端，各级部门工作人员对綦董事长工作思路的贯彻落实存在偏差，容易架空，这意味着作为昌隆公司，改变管理模式势在必行。
綦董事长的管理理念与思想文化是与时俱进的，是循循善诱、包容普惠的，而非教化式的，唯我独尊的，高高在上的庙堂式文化，纵观其政治生涯一生，无论在任何时刻任何境遇都能保持着清醒的头脑与清晰的思路；理念是行动的先导，一定的发展实践都是由一定的发展理念来引领的；发展理念是否对头，从根本上决定着发展成效乃至成败。
綦董事长新发展理念的精髓：正如没有思想上的伟大觉醒，中国就没有从大踏步“赶上时代”到“引领时代”的跨越，昌隆公司要审视自我，认识到传统的思想方式和发展理念在掣肘，当前昌隆公司的改革是一场自上而下的全面改革，而对于集团全体员工来说，知行合一，贵在行动。
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