俗语说：“无规矩不成方圆”。同样，最为一个现代化的企业，要想做好企业管理，谋求更长远的发展，就不能单凭领导个人的魅力，而是应该采用现代化的管理手段---制度。制度作为现代化企业管理的核心，其意义正在被越来越多的企业所重视。
一套完善合理的规章制度对于企业的管理到根本性、全局性、稳定性和长期性的作用，具体表现为以下几点：一、完善合理的规章制度可以保障企业规范化、制度化、有序化运作，有效降低经营成本。二、完善合理的规章制度可以让企业的内部管理有法可依，有效避免管理人员任意性管理带来的弊病，减少企业内部纠纷。三、完善合理的规章制度可以帮助员工有效预测自己行为的后果，促使员工自觉避免违规行为，激励员工为企业管理目标而努力。
变法则民智，变法则民强，变法则民生。山东新昌隆发展至今，已经取得相当的规模和成绩。随着公司的进一步发展和壮大，旧有的规章制度已经跟不上公司的蓬勃发展的脚步。公司领导也意识到修订规章制度的紧迫性和重要性。近期，在董事长的带领下，全体员工积极参与，集思广益、汇集民智，加紧修订完善企业的规章制度。当然,修订完善规章制度并不意味着完全舍弃旧有的规章制度，而是在原有基础之上，取其精华，去其糟粕，根据公司的具体情况，因地制宜的进行相应的修订，使旧有的规章制度能适应公司的发展。
制度制定后，如果得不到行之有效的贯彻实施，那必将是一纸空文。因而，制度的制定和实施是相辅相成的，制度一旦订立，全体员工就必须遵守并执行，严格依制度办事。只有养成良好的习惯，工作才会更加顺畅；只有不断的改进，企业才会稳步发展。
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