就业趋稳 建筑业坐实绿牌专业之名
几天前发布的2015中国大学生就业蓝皮书显示，2014届本科生毕业半年后就业最多的行业类是教育业(10.6%)，其次是建筑业(10.2%);2014届高职高专生毕业半年后就业最多的行业类是建筑业(12.8%)。其中，建筑学、建筑环境与设备工程、铁道工程技术、楼宇智能化工程技术等多个建筑业专业成为今年的绿牌专业。而在基建投资持续升温、房地产精装产业化加速等背景下，土木工程、室内设计等正成为招聘双方互选中的高频专业名词。
人才供需9.4∶1
建筑业职场竞争激烈
根据建筑英才网发布的中国网络招聘专业人才供需指数报告(建筑行业)，5 月全国建筑行业人才供需指数为638，环比回落14.7%，同比增长176.1%;全国(不包括港澳台地区)建筑企业发布职位量有下降，环比下降12.7%;平均每一个职位有约36.2份简历投递，企业招聘的选择机会较大;人才供需比例为9.4∶1，个人求职竞争激烈。
今年第一季度，建筑行业平稳开局，总产值达28895亿元，同比增速为10.1%，同比回落5.8个百分点。截至第一季度末，建筑人才需求与去年同期相比增长4.5%，这是近五年来全国范围内建筑人才需求涨幅最不明显的一年。其中，一线地区中，广东同比增长11%，排名第一;上海同比增长7%，排名第二;北京同比增长5%，位列第三。
记者从北京某建筑设计研究院了解到，今年该院的招聘需求相较于去年大大下降，主要需求专业包括建筑学、土木工程、电气工程、给水排水工程、市政工程等。“往年6月就会有一大批来实习的应届毕业生，今年暂时还没有大量用人计划，只是个别专业有招聘需求。”该院某专业负责人说。
业内人士分析表示，今年第一季度建筑行业招聘虽然没有往年活跃，但一线城市用人需求仍然处在平稳增长阶段。建筑企业一边寻求转型，一边积极储备人才，为后续拓展业务打下人力资源基础。
同比需求增15%
基建人才受热捧
今年上半年，京津冀规划、“一带一路”、长江经济带作为国家三大战略被共同写入政府工作报告，此后铁路、公路、水利、保障房等基建相关规划陆续出台，并逐步进入实操阶段。截至6月10日，今年上半年国家发改委共批复34个基建项目，投资额超7200亿元。在此背景下，基建工程及相关领域的发展机遇被普遍看好。
记者了解到，截至5月末，基建类人才的招聘需求较去年同期的涨幅达15%，接近两成。从区域上看，一线城市的需求量最大，北上广三地的招聘需求占全国的四成左右;二三线城市中，福建、浙江、四川等地的人才需求增速较明显，分别较去年同期上涨19%、17.2%和18%。
据建筑英才网主编苑航介绍，土建工程师是最热门的职位。通常情况下，土建工程师的学历要求并不高，一般土木工程、工民建等相关专业，大专及以上学历即可。相对学历，企业更注重从业者的工作经验，通常需要在大型施工单位从事土建岗位3年以上的工作经验。
中铁九局某人力资源专员表示，建筑行业工作较为特殊，应届毕业生都必须到基层岗位锻炼，不可能一进来就安排到管理岗位上。培养建筑业人才需要时间成本，从应届毕业生到成为一名优秀土建工程师至少要经过3年的实践，而一个优秀项目经理则需要更长时间和更多实践。作为建筑企业，我们当然希望有更多应届生参与这个行业，但我们也希望促成行业企业间人才的合理流动。
同济大学土木工程学院毕业生李婷(化名)说：“本专业对口就业方向大致有三个，即房地产、设计院、施工。就我身边的情况来看，多数人还在土建行业，转行的不多。其实土木工程专业就业相对容易，但要找到自己满意的工作却不简单，所以最主要是看你是否感兴趣而且愿意付出努力。”
记者从沈阳建筑大学了解到，该校中建一局班已举办三期，累计培养学员140名，学习内容也从第一期的商务、法务拓展至涵盖建筑施工管理的各专业。目前，第四期计划招聘82名大三学生。中建一局在沈阳建筑大学所有本科生招聘均只接收中建一局班学员，中建一局一公司、三公司、建设发展公司、总承包公司等12家子公司在土木工程、工程管理、安全工程、建筑材料等多个基建相关专业均有用人需求，其中土木工程专业的招聘需求最大，为24人。
同比需求增13.8%
精装化引燃室内设计新战场
建筑英才网最新招聘数据显示，截至5月底，室内设计职位人才需求量较去年同期上涨13.8%。从区域上看，北京、上海、广东地区的同比涨幅分别为11.2%、8.8%和15.6%;二线主要地区中，安徽、重庆、河南的同比涨幅在7%—9%之间，人才需求同比涨幅较为明显。
苑航表示，优秀的专业人才不但能够推动企业发展，也能为企业带来更多效益。设计是装饰行业的龙头和灵魂，室内装饰的风格、品位取决于设计。随着城镇化的发展，该职位在未来几年具备可持续发展的潜力。薪资方面，北京地区该职位的平均薪酬是6949元/月，上海为6476元/月，广东4697元/月;二线主要地区中，江苏平均薪酬最高，为4910元/月。
中建某装饰企业负责人告诉记者，在精装房时代，装饰企业与开发商的合作形式越来越多样化，整包化的软装服务也开始流行，再加上“互联网+”等的影响，装饰装修市场快速升温，人才需求不断攀升，说室内设计师是“金色灰领职业”名副其实。
据北京建筑大学招生就业处处长李雪华介绍，该校今年计划打造一个设计大师班，邀请国内外知名大师或教授担任这个班的导师，每两名学生配一名导师，导师对学生进行课业指导和职业规划。到高年级，学生带着自己的学习专业进入导师的工作室或科研项目，参与导师的科研实践、项目实践。
“家装人才市场上，软装设计师、室内设计师、装饰设计师和精装设计师已成为最热招职位。”苑航说，“如今许多用户在装修前已经在脑海中形成了最终的装饰效果或风格，并对装修设计有了更多想法和建议。这就要求设计师们不能一味遵循传统流程，应与时俱进注重和客户之间的交流，必要时能为客户从设计到产品提供私人定制服务，这对设计师的专业素养也提出了更高要求。私人定制虽已成为家装行业的发展趋势，但这部分市场仍有巨大的可开拓空间。”
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